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Entrepreneuriat

Défi Pierre Lavoie : vos employés sont-ils en forme?

28 mai 2014

Par Vidéotron Affaires
Vidéotron Affaires

L’arrivée du printemps et de l’été représente pour plusieurs entreprises une occasion de promouvoir l’activité physique, et ce, avec raison. D’autant plus que dans chaque région du Québec, des défis sportifs, des marches et des événements visant à amasser des fonds par la promotion de l’activité physique ne cessent d’être organisés. Dans ce contexte, Vidéotron s’est associée avec le Grand défi Pierre Lavoie à titre de présentateur officiel de La Boucle, une toute nouvelle expérience cycliste.  En plus d’avoir sa propre équipe de cyclistes, l’entreprise appuie près de 3 000 cyclistes qui ont envahit la grande région de Québec pour parcourir à vélo une boucle de 135 kilomètres.  

Des avantages pour tous, y compris l'organisation

Mais qu’en est-il au juste des bénéfices associés à l’activité physique et de ses retombées sur le plan professionnel? Des chercheurs ont comparé le taux d’absentéisme d’employés physiquement actifs à celui  d’employés plutôt sédentaires. Les personnes sédentaires affichaient une moyenne de jours d’absence au moins trois fois plus élevée que celle des personnes actives.  Et nous savons tous que l’absentéisme a un impact direct sur la rentabilité d’une entreprise. Un manque d’exercice physique représente donc un facteur de risque non seulement pour la santé de vos employés, mais aussi pour celle de l’entreprise. Puisque des employés en forme s’absentent moins souvent et sont susceptibles d’être plus heureux, ils risquent  également d’être plus productifs.  Considérant les défis majeurs en matière de gestion de la santé et de la productivité ainsi que les coûts associés auxquels les organisations sont confrontées, pourquoi ne pas encourager vos employés dans leur démarche de mise en forme? Voici quelques mesures incitatives peu coûteuses adoptées par certaines entreprises :

  • des horaires flexibles, pour permettre aux employés d’éviter les heures de pointe s’ils sont à vélo et d’aller marcher ou courir sur l’heure du dîner;
  • la mise à disposition de stationnements à vélos dans un endroit sécuritaire, par exemple dans le stationnement intérieur ou extérieur surveillé le cas échéant;
  • l’allocation d’une collation aux sportifs (bananes, barres granola, bouteilles d’eau, etc.);
  • l’installation d’une douche, un excellent incitatif pour faire de l’activité physique avant, pendant ou après sa journée de travail;
  • la formation d’une équipe multidisciplinaire pour participer aux événements sportifs organisés;
  • la mise en place de programmes d’activité physique individuels à frais partagés.

De telles mesures représentent également des moyens de rétention du personnel ainsi qu’une façon de véhiculer une image positive de l’entreprise. Lorsque vous encouragez vos employés à être actifs, tout le monde y trouve son compte.

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